-Analisis de tiempos modernos y recursos humanos

5225 palabras 21 páginas
Universidad Nacional de La Plata
Licenciatura en Comunicación Social

Cátedra: Problemas Sociológicos

ANALISIS DE LAS PELICULAS “TIEMPOS MODERNOS” Y “RECURSOS HUMANOS” DESDE EL EJE DEL ORDEN

Realicen un análisis de cada película y establezcan comparaciones entre ambas a partir de las siguientes consignas:

1.- Desarrollen las principales características del momento histórico puntual en que transcurren las tramas de las películas. Explicitar si la explicación presentada se enmarca en el eje teórico del orden.

2.- A partir del concepto de “marco normativo” ¿Cuál podría reconocerse como predominante: el prescriptivo o el electivo? ¿Por qué?

3.- Qué criterios de estratificación social pueden observarse en las películas.
…ver más…
Esto muestra claramente como el sistema flaqueaba a la hora de contener las necesidades de los obreros para integrarlos efectivamente al sistema productivo, quedando en manos de los dueños de las fábrica, cuyos únicos intereses eran mayor eficacia y rapidez en la elaboración de los productos; empresarios que ignoraban que el empleado es un ser humano.
Charlote forma parte junto con sus compañeros de un extracto de la sociedad “digna”, que a pesar de cobrar un salario muy bajo, no eran ni vagabundos ni indigentes.

En “Recursos Humanos” se muestra una historia más actual, ya que transcurre en 1999 en Francia en un contexto de recuperación económica.
La película relata la historia de vida de un hijo de obrero, Frank, que vuelve a su ciudad de origen luego de haber finalizado sus estudios universitarios. Siendo graduado en Recursos Humanos, decide dar sus primeros pasos haciendo una pasantía en la misma fábrica donde su padre trabaja desde hace 30 años. Allí observa el descontento de los sindicalistas por las decisiones tomadas por la empresa y a su vez, es en ese mismo momento cuando entra en vigencia una nueva ley que impone 35hs. semanales de trabajo.
En medio de una trabada negociación por la intransigencia de los sindicatos más duros, Frank ofrece una solución: realizar una encuesta directamente con trabajadores sin la participación de los gremios a fin de saber su opinión sobre la

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