Analisis del codigo de trabajo de honduras

9322 palabras 38 páginas
Análisis del Código de Trabajo

Titulo I
Capitulo Único
Disposiciones Generales

Esta ley define la relación entre los patrones y los empleados y son gobernados por ley federal y del estado así como decisiones judiciales sobre igual. El código de trabajo es instrumental en la determinación de las derechas y de las obligaciones que pueden presentarse fuera de un contrato de empleo. Esta ley regula la relación entre los patrones y los empleados que salen del proceso el emplear a la terminación de la relación del empleo.

En cuanto al artículo numero 2: habla acerca de las disposiciones contenidas en el presente Código y obligan a todas las empresas, explotaciones o establecimientos, así como a las personas naturales. Se exceptúan los
…ver más…
Si existiese un conflicto entre las leyes de trabajo con otra índole el Artículo 8 nos dice que siempre deben de predominar las leyes de trabajo sobre las otras donde se tenga el conflicto.
Revisión de un contrato de Trabajo
Si un contrato de trabajo se cancela en razón a que el trabajador no acepta desmejorar las condiciones de trabajo inicialmente pactadas, supone una indemnización del trabajador puesto que equivale a un despido indirecto sin justa causa.
Un contrato de trabajo, como todo contrato, es un acuerdo de voluntades entre dos partes [empleador-empleado] en el cual se pactan condiciones de trabajo y remuneración entre otros aspectos, y cualquier modificación sustancial de las condiciones y remuneración pactadas, debe surgir de un acuerdo entre las partes, no de una imposición del empleador y menos cuando se acompaña de una amenaza de despido si no se aceptan las nuevas condiciones.
El empleador, con fundamento en su facultad propia de dar instrucciones y órdenes al trabajador, puede modificar unilateralmente algunas de las condiciones del contrato de trabajo, como puede ser el puesto de trabajo, el horario o inclusive la cede de prestación del servicio, pero en ningún caso puede desmejorar las condiciones salariales y de prestación del servicio de trabajador.
Si la empresa decide por ejemplo cambiarle

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