Analisis del nombre de la rosa

1264 palabras 6 páginas
DIPLOMADO EN FORMACION HUMANISTA
La formación humanista a lo largo de los años ha sido primordial para el buen desarrollo interpersonal e intrapersonal ya que el manejo, dominio y encausamiento de las fuerzas sociales contribuyen a precisar y transformar el entorno social en el que se desenvuelve el ser humano. Bajo este contexto se requiere concretar las necesidades que serán abordadas por el profesionista que curse este diplomado en Formación Humano las cuales se enunciaran a continuación. * La necesidad de generar el uso correcto de las palabras y comunicación asertiva. * La necesidad del manejo adecuado de los recursos humanos dentro y fuera del campo laboral. * La necesidad de reforzar los valores personales y
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* La necesidad de Regular las relaciones entre los diversos grupos, contextos y los individuos. * La necesidad de Mantener una alta efectividad personal e interactiva. * La necesidad de trabajar con individuos y grupos en su marco productivo. * La necesidad de dominar conocimientos para realizar el diagnostico, la prevención y posibles soluciones a problemas laborales e individuales. * La necesidad de adecuar estrategias innovadoras orientadas al logro de altos niveles de competitividad. * La necesidad de habilidades comunicación en sus diferentes facetas. * La necesidad de elaborar y ejecutar planes, programas y proyectos que determinen una base solida en el marco educativo. * La necesidad de dominar de forma coherente y congruente las habilidades del pensamiento de acuerdo a los criterios metodológicos y éticos del trabajo educativo.

OBJETIVO DEL DIPLOMADO

El diplomado en formación humana pretende capacitar a los participantes para que adquieran las competencias que le permitan implementar elementos teóricos y prácticos que les ayuden a reflexionar sobre la importancia y necesidad del cambio social como un elemento indispensable para el crecimiento y desarrollo personal y laboral; identificando las características necesarias para crear y mantener relaciones humanas positivas, analizar las técnicas y métodos más recurrentes para poder integrar equipos de trabajo armónicos, eficaces y eficientes orientado hacia

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