Sábado, 13 de febrero de 2010
ADMINISTRACION DE PERSONAL

Definición
(Dace yoder )
Es la designación de un extensor campo de relaciones entre nombres, relaciones humanas (Personas hombres o mujeres) que existen en el proc eso de empleo e industrias para que se logre el objetivo

Pigor Myers
La Admon de personal es la parte de Admon que trata de todas las políticas y procedimientos utilizados en la empresa para un buen manejo del recurso humano

Con que ciencia se relaciona con departamento de personal?

Psicología Por que? por que estudia el comportamiento del trabajador (el Hombre)

Sociología= La empresa busca 2 cosas muy importantes
1.- que costumbres trae (como te comportas si eres sucio, limpio, etc. )
2.-Ayuda a …ver más…

MC CLELLAND
Dice que ay 3 tipos de necesidades
1.- Necesidades de PODER Poder y autoridad son 2 cosas diferentes Poder es algo que nadie te puede dar tu solo lo obtienes mediante el liderazgo y la Autoridad es la que te la da la compañía, Empresa etc
2.- Necesidad de ASOCIACION Ser Sociable
3.- Necesidad de LOGRAR Autorrealización

Tarea 5 factores diferen que hacen que la admon de personal este en una actualizacion

Sábado 27-Febrero- 2010

INTEGRACION DE PERSONAL

1.- DEFINICION = (Kointz y Donell )Se ocupa de proporcionar personal a la organización a travez de una adecuada y efectiva selección para ocupar los puestos de la misma

2.- PRINCIPIOS = Trabajo adecuado para el puesto adecuado Provisión de los elementos necesarios Inducción Adecuada
3.- TECNICAS =
-Reclutamiento -Entrenamiento -Salario
-Selección -Desarrollo -Calificación de desempeño
-Induccion -Asignación de Funciones -Control de asistencia

4.- POLITICAS DE PERSONAL (Normas de la organización para el buen funcionamiento de personal )

A (Tipos)

Auti Acoso
A1) Generales Confidencialidad Procedimiento conciliatorio

A2) Contratación Contracción Y