Analisis el empleado del mes y su relacion con el do

843 palabras 4 páginas
EL EMPLEADO DEL MES

Esta es una historia de rivalidad entre dos empleados de un supermercado. Vince es un habitual a la hora de ganar la distinción de empleado del mes, pues es un tipo concienzudo, y que ve su vanidad satisfecha con tal reconocimiento. En cambio Zachle es un muchacho quien antes de trabajar en el supermercado tenía una posición sumamente buena, pero por azares del destino a él lo estafan, ocasionando que perdiera todo, tanto la parte económica, como familiar, quedándole como único apoyo su abuelita, quien siempre estuvo alentando a Zachle; hasta que entra a trabajar en el local una chica que tiene por norma citarse sólo con empleados ejemplares, llamada Amy.

Durante el trascurso de la película se pudieron
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Se le asume un valor entre 0 y 1 en dependencia de su estimación sobre el esfuerzo realizado y el desempeño obtenido, si no ve correspondencia entre esfuerzo y desempeño el valor será 0 y viceversa 1. Este punto se puede observar en la parte en la que el personal de seguridad coloca en la pizarra del control laboral, una estrella dorada en el periodo laboral de Zachle, la cual significaba que aquel empleado que la tuviese había cumplido con su trabajo satisfactoriamente ese día.

Medios. Es la estimación que posee una persona sobre la obtención de una recompensa. Asumen un valor entre 0 y 1, si su estimación sobre la obtención de recompensa es equitativa con su desempeño este factor tendrá una alta calificación y de lo contrario baja. Este punto es observable en la parte en la que Zachle decide por cambiar su rutina laboral apoyándose de la tecnología como el reloj despertador, la cafetera eléctrica, la micromoto, y sobre todo el apoyo de sus amigos. Otra teoría en la que también se pudieron observar algunos aspectos de la que esta habla es la teoría de fijación de metas propuesta por Locke, en la que él decía que la intención de alcanzar una meta es una fuente básica de motivación. Las metas son importantes en cualquier actividad, ya que motivan y guían nuestros actos y nos impulsan a dar el mejor rendimiento. Las metas pueden tener varias funciones: - Centran la atención y la acción estando más atentos a la tarea. Este punto se

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