Analisis y descripcion de puestos

1036 palabras 5 páginas
Universidad Autónoma de Querétaro.
Facultad de Contaduría y Administración.
Campus Querétaro.
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
ENSAYO: PRIMER PARCIAL
Ma. Verónica Monserratt Briones Mayorga.
INTRODUCCIÓN
Todas las empresas están basadas en su personal. El manejo del personal, su buen trato y una acertada elección de las personas con quienes se pretende trabajar, son puntos que deben ser tomados en cuenta por cualquier empresa.
El presente Ensayo pretende abarcar los temas; análisis y descripción de puestos, sueldos y salarios y la valuación de puestos.
El análisis y descripción de puestos, son dos herramientas que ayudan al mejoramiento de los recursos humanos dentro de una empresa, para que puedan desarrollar de mejor manera
…ver más…
SUELDOS Y SALARIOS
El salario es la remuneración que se paga por día u hora, mientras que el sueldo es la remuneración que se paga por quincena o mes.
El salario puede ser directo o indirecto. El salario directo es la compensación que recibe el trabajador a cambio de sus servicios, y el salario indirecto son los beneficios que el trabajador tiene como vacaciones, propinas, horas extras, etc.
El salario puede ser nominal y real. El nominal, es el especificado en el contrato, y el real es aquel en el que incluye todos los bienes que el trabajador puede obtener por parte de su salario nominal.
Dentro del aspecto económico del salario, el trabajador con esta remuneración debe de cubrir sus necesidades como lo son la comida, vestimenta, vivienda, etc. El aspecto jurídico del salario lo encontramos en la Ley Federal de Trabajo. El aspecto contable lo desarrolla en los ingresos que obtiene el trabajador los gastos que hace. El aspecto social o Moral, el cual viene siendo el estatus que da el ingreso del trabajador los objetivos que cubre con el.
VALUACIÓN DE PUESTOS Técnica que desarrolla un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones.
Métodos:
Cualitativo: enumera los puestos en un conjunto como

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