Antecedentes de trabajo social con grupos

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Antecedentes de trabajo social con grupos

Los antecedentes y los inicios del trabajo social de grupo se encuentran en los EEUU, sin embargo, el interés y la práctica, y la formalización del trabajo con grupos adquiere en los EEUU una dimensión mucho más relevante que en otros países, hasta entrados los años 60, cuando este método se introduce en Europa, Latinoamérica y otros países del mundo.

Como sucede en otros aspectos del trabajo social, y al igual que sucedió con el trabajo social individual o de casos (iniciado formalmente por M. Ríchmond, como método de trabajo social), el trabajo social de grupo se inicia con una práctica de intervención, que a lo largo del tiempo se va sistematizando, hasta llegar a establecer finalidades
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Los grupos pueden clasificarse también por tamaños:

Pequeño: Más de 2 y menos de 21personas

Mediano: Más de 20 y menos de 41 personas

Grande: Más de 40 y menos de 61personas

También son clasificados según su forma de integración…

Natural o espontáneo: son aquellos grupos en los cuales no existe intervención de influencias o sugerencias. Es aquel que se hace voluntariamente y no existe motivación alguna.

Motivado: es aquel que intervienen las sugerencias y como su nombre lo indica también las motivaciones.

Impuesto: es el que se está obligando a pertenecer para llegar un mismo fin

Preformado: este es un grupo que ya se había formado antes, se desintegró, pero tiempo después se volvió a formar

Estos pueden ser:

Heterogéneos: que sus integrantes pueden ser de diferente edad, género, ocupación, etc.

Homogéneo: que sus integrantes tienen que tener ciertas características, para poder pertenecer al grupo (principalmente el género).

Abiertos: los cuales no tienen regla alguna y pueden entrar y salir los integrantes que sean.

Cerrados: son en los cuales existen normas que deben cumplirse y no pueden entrar ni salir los integrantes que sean.

También existen grupos:

Organizados: que son los que tienen una estructura definida y los roles están debidamente establecidos.

Desorganizados: son los que tienen una estructura muy débil o no

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