Aportaciones De Henry Fayol a La Administracion

1031 palabras 5 páginas
APORTACIONES DE HENRI FAYOL A LA ADMINISTRACION

Con Taylor se expande el horizonte mediante la aplicación del método científico al trabajo, en la búsqueda del incremento de la productividad. Fue la corriente denominada ≪administración científica del trabajo≫, sin la cual, no hubieran sido posibles los avances posteriores en el estudio del trabajo, la productividad y la calidad. Más adelante, Ford, con su cadena de montaje establece ≪nuevas normas≫ con el propósito de obtener productos en serie totalmente estandarizados. A la vez Ford crea un módelo de organización integral, en el cual se producía desde la materia prima, los productos intermedios, hasta el producto final y la comercialización y mantenimiento de los automóviles, visión
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TRADUCIDO: También durante el siglo XX, el concepto de gestión científica desarrollada por Frederick Taylor trató de aumentar la productividad mediante el análisis y la normalización de cada paso del proceso de producción. Mientras que los trabajadores fueron consultados en el diseño de los procesos de trabajo estándar o más eficaz, la gestión fue responsable de la productividad y la calidad. Casi al mismo tiempo, Henri Fayol ideó la primera teoría completa de la gestión. Fue pensado para ser de aplicación general a todas las organizaciones, aunque requiere algunas modificaciones cuando se utiliza en el sector público, que Fayol llamado empresas que no tienen los objetivos monetarios. Aunque no hizo mención de las expectativas de calidad o de clientes, Fayol reconoció la importancia de un proceso de planificación que incluye la participación de los trabajadores.
Early management scholars such as Henri Fayol, Lydal Urwick, and Luther Gulick argued that principles such as specialization of labor and hierarchical leadership structures would result in optimal organizational performance. This perspective was attacked by Herbert Simon, who argued that the principles of administrative management were vague and contradictory.
TRADUCIDO: Los primeros estudiosos de gestión, tales como Henri Fayol, Urwick Lydal y Gulick Lutero sostuvo que principios como la especialización de las estructuras de dirección del trabajo y jerárquico se traduciría

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