Aportes a La Psicologia Organizacional

2231 palabras 9 páginas
APORTES A LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DE FREDERICK TYLOR Y ELTON MAYO

LOREN SILDANA COLLO PÉNCUE

CORPORACION UNIVERSITARIA AUTONOMA DEL CAUCA
FACULTAD DE INGENIERIA
INTRODUCCION

Este trabajo se realiza con el fin de analizar la historia de la psicología organizacional y los aportes que han hecho a su desarrollo muchos pensadores entre los que se encuentran Frederick Tylor y Elton Mayo.

La psicología es el recurso humano más importante que se tiene que tener en cuenta en toda organización, por tal razón una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser la formación y el bienestar de sus trabajadores.

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

La psicología organizacional es una rama de la psicología que estudia la
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En cuanto a los incentivos y motivaciones, son fundamentalmente económicos y establece una individualización de las recompensas (por la superación del rendimiento estándar).

La concepción del hombre subyacente es doble: en el caso de los ingenieros, éstos se consideran como sujetos totalmente racionales capaces de tomar decisiones óptimas, mientras que los operarios se consideran como máquinas que intervienen en el proceso de producción.

La doctrina de Taylor recibió muchas críticas entre las que se destacan: * Su concepción mecanicista del hombre junto con una visión restrictiva de la motivación, centrada fundamentalmente en motivos económicos. * El no considerar las condiciones fisiológicas y psicológicas del ser humano. * La excesiva racionalidad supuesta en los analistas y diseñadores de tareas. * La pobre consideración del hombre como ser social. * La falta de énfasis en el estudio de las relaciones humanas.

Algunas características del aporte de Taylor son: * Pretende el estudio científico del trabajo, en particular de la organización y de los procesos de producción en la industria. * Se centra en el comportamiento del individuo en el puesto de trabajo. * Objetivo:

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