Apuntes de capital humano

16547 palabras 67 páginas
Administración del Capital Humano
Valorar la Importancia del factor humano como base para el adecuado funcionamiento y desarrollo de la organización

Objetivos generales o Explicar las transformaciones del concepto de Capital Humano y la evolución en las formas de administrarlo , describiendo la función, así como los aspectos teóricos, metodológicos y técnicos en que se fundamenta o Gestionar con efectividad la dinámica de la función de capital humano, promoviendo la competitividad de organizaciones de los sectores de bienes y servicios o Coadyuvar al posicionamiento de la función de capital humano en la organización como socio del negocio y elemento de competitividad, a través de la instrumentación de planes estratégicos que
…ver más…
Las organizaciones jamás existirían sin las personas que les dan vida, dinamismo, energía, creatividad y racionalidad. En realidad, las dos partes dependen una de la otra.

Las organizaciones surgen para aprovechar la sinergia de los esfuerzos de varias personas que trabajan en conjunto. Términos como empleabilidad y entrepreneurship se emplean para indicar, por una parte, la capacidad de las personas para obtener sus empleos y, por la otra, la capacidad de las empresas para desarrollar y utilizar las habilidades intelectuales y las competencias individuales de sus miembros

FORMACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

Competencia: Habilidad “demostrada” para aplicar aptitudes y conocimientos al lograr los resultados

Ser + Saber = Saber hacer

Es el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes de una persona para desarrollar cierta actividad.
"Saber hacer"

Metodología para identificar y evaluar competencias

“El mismo proceso define las competencias de sus participantes, cada competencia tiene una norma y la evaluación es para cada actor en el proceso”.

Cómo identificar las competencias?
“Al estudiar cada proceso es fácil identificar las competencias básicas”

Metodología para

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