Aspectos legales en la seleccion

704 palabras 3 páginas
ASPECTOS LEGALES EN LA SELECCION.

Una vez pasadas con éxito las etapas del proceso de selección o mecanismos de interpretación (solicitud, entrevistas, pruebas, exámenes médicos), el candidato puede ser contratado.
La selección y la contratación de personal se pueden considerar como procesos interrelacionados, y que a una persona por lo regular no lo contrata una empresa antes de considerar el puesto que va a ocupar mediante la selección.
La selección describe el enfoque de contratación de personal a todos los niveles de la organización. La contratación se debe considerar un proceso continuo en vez de una actitud aislada.
De acuerdo a nuestra Ley Federal del Trabajo, la contratación se puede dar de dos formas: contratación individual
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La subordinación implica que, quien recibe los servicios tiene el derecho de mandar, convirtiéndose esta en una facultad inherente únicamente al que paga, además el que paga lo hace porque posee la propiedad de los bienes motivo de la relación laboral. El subordinado tiene la obligación de obedecer para que la relación se perfeccione.
Esta relación laboral tiene un significado mas profundo, porque quiere decir que si alguna de estas partes falta, la otra no existe.
El artículo 10, dice:
"Patrón es la persona física o mora que utiliza los servicios de una o varios trabajadores".
Si el trabajador, conforme a lo pactado o la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquel, lo sean también de estos".
Contratación Colectiva
El artículo 386 de la LFT, dice:
"Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno ovarios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos."
Es importante destacar que el contrato colectivo de trabajo tiene como propósito; fijar las condiciones de trabajo en una o varias empresas y pensando en lo que significa la "relación laboral"

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