Auditoria Costos Y Pasivos Laborales

1406 palabras 6 páginas
Auditoria de Costos y Pasivos Laborales

Costos Laborales
Afirmaciones: el objetivo de la auditoria para los componentes es obtener suficiente evidencia de que las afirmaciones correspondientes son válidas.
Las afirmaciones constituyen el eje central de la evaluación de riesgos y de controles y para la selección de procedimientos de auditoria.

Veracidad: las remuneraciones están relacionadas con empleados reales y existentes que han prestado un servicio y los pagos por estas remuneraciones han sido efectuados a estos mismos empleados. Los beneficios laborales están relacionados con individuos reales y existentes que tienen derecho a ese beneficio y los pagos por estos beneficios han sido asignados a estas personas. Las
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Integridad
El acceso a las funciones de procesamiento de los pagos y a los registros de datos relacionados está restringido. Veracidad y Medición contable
Los datos de los pagos son ingresados para su procesamiento en forma completa y precisa y sólo una vez. Integridad.
Los datos de los pagos rechazados son identificados, analizados y corregidos en forma oportuna. Integridad
Los datos de los pagos son acumulados en forma completa y precisa en los registros correspondientes. Integridad
Los datos de los pagos son procesados en forma completa y precisa en el periodo contable correcto. Incluyendo la transferencia de datos a otros sistemas. Integridad
Los pagos (Incluyendo cheques y pagos generados por computador) son preparados en forma completa y precisa sólo sobre la base de nóminas aprobadas u otra documentación respaldatoria. Veracidad y medición contable.
Los pagos son aprobados por un funcionario de nivel apropiado. Veracidad
Los pagos se efectúan al empleado correspondiente o a otra persona autorizada. Veracidad

Controles generales
Segregación de funciones
Las funciones de supervisión y control de horarios están segregados de las funciones de personal, procesamiento de liquidaciones, pagos y contabilidad.
Las funciones de procesamiento de liquidaciones y contabilidad están segregadas
La función de remuneraciones está segregada de las funciones de contratación y despido del personal, aprobación de

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