Ausentismo Laboral

1295 palabras 6 páginas
AUSENTISMO LABORAL

DEFINICION:

Falta o inasistencia de los empleados al trabajo. En sentido más amplio, es la suma de los períodos en que, por cualquier motivo, los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la empresa.[1]

Es la ausencia del empleado a su trabajo, que no este estipulado en una disposición legal

CONSECUENCIAS

-Reduce seriamente la productividad de las empresas
- Constituye una desorganización de las programaciones realizadas y también la calidad se ve afectada, pues la tarea es realizada por otra persona.
- La empresa se ve afectada económicamente
- El trabajador se ve afectado en su salario y en la seguridad en el trabajo,

CLASIFICACIÓN

Ausentismo justificado: El que se produce con
…ver más…
-Ausencias por períodos de 8 días consecutivos o mayores.- El patrón quedará liberado del pago de las cuotas obrero patronales, siempre y cuando presente el aviso de baja del trabajador o compruebe que dicho trabajador fue inscrito por otro patrón al instituto.

-Salarios variables y mixtos.- Tratándose de ausencias injustificadas para trabajadores con salarios variables y mixtos se seguirán las mismas reglas anteriores.

-Jornada Reducida.- En caso de trabajadores con jornada reducida se seguirán las reglas establecidas para los trabajadores de jornada completa ya mencionadas en los párrafos anteriores.[2]

-Semana Reducida.- Tratándose de trabajadores con semana reducida la cotización mensual se ajustará igualmente a lo establecido en la fracción I del artículo 31 de la Ley, para lo cual el número de días de cotización se obtendrá del total de días que contenga el periodo de cuotas de que se trate, el número de días a descontar que corresponda conforma a la tabla siguiente:

|Días que labora el trabajador en la |Días de ausentismo en el mes |Número de días a descontar |
|empresa | | |

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