Beneficios del trabador chileno

3060 palabras 13 páginas
Beneficios sociales del trabajador CHILE

INTRODUCCIÓN.

En el momento en que una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada, estamos frente a un Contrato de Trabajo. La característica principal de esta relación contractual es el pago de una remuneración o sueldo del empleador a la persona que presta sus servicios, es decir el empleado.

No es necesario profundizar en las múltiples circunstancias que hacen que algunas remuneraciones de algunos trabajadores no alcancen para todos los gastos del mes o no
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El modelo chileno es fundamentalmente el mismo que articuló el régimen militar bajo el nombre de Plan Laboral, cuyos decretos de ley no consideraron ni la opinión ni la participación de los trabajadores (…) En consecuencia, las relaciones laborales siguen siendo las mismas que se diseñaron bajo el régimen de Pinochet. Por más que en los años de la democracia se hayan introducido numerosas reformas –como la ley de subcontratación o la reforma procesal laboral–, son periféricas y no modifican el centro del problema.”[2]

Entre las características de este modelo “legalista” se cuentan las siguientes: a) las reglas se concentran en el contrato individual de trabajo; b) la negociación colectiva y la acción sindical no tienen relevancia en las relaciones laborales; c) de esas relaciones se excluye el conflicto mediante la casi absoluta prohibición de la huelga, y d) la protección de los trabajadores no depende de la organización sindical, sino del Estado por la vía legal y administrativa (Inspección del Trabajo).[3] Es decir, aunque existan beneficios sociales garantizados en la ley o en el Código del Trabajo, nunca –o casi nunca- se construirán consultando a ambas partes participantes.

Sobre lo anterior, el artículo 306 inciso 1 del Código del Trabajo –conjunto de normas que regulan las relaciones laborales en Chile- señala que:

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