Breve ensayo sobre art. 153 ley federal del trabajo

602 palabras 3 páginas
Nuestra legislación laboral vigente, considera las condiciones para cumplir con la obligación de capacitar y adiestrar a los trabajadores; con el objetivo de elevar su nivel de vida y el nivel de productividad de las organizaciones bajo un acuerdo entre patrón y sindicato para incluir esta actividad en los planes y programas de la empresa. La capacitación puede realizarse de forma interna o fuera de la empresa, con personal propio, instructores, instituciones educativas u organismos especializados, o mediante adhesión a sistemas registrados en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en donde el patrón deberá cubrir las cuotas respectivas. Si es una institución educativa, deberá estar registrada y autorizada junto con su personal, …ver más…
La Secretaría puede convocar a patrones, trabajadores y sindicatos a formar Comités Nacionales de Capacitación y Adiestramiento por actividad productiva, los cuáles determinarán requerimientos de capacitación y adiestramiento, realizarán estudios sobre maquinaria y equipos, propondrán sistemas de capacitación, harán recomendaciones, evaluarán los efectos en la productividad y gestionarán la expedición y registro de constancias de conocimientos o habilidades adquiridas, (es un derecho del trabajador) las cuales formarán parte del padrón de la Secretaría.

Cabe mencionar que los contratos colectivos deben incluir cláusulas con la obligación patronal de proporcionar capacitación y adiestramiento; y para empresas donde no haya contrato colectivo deberán informar las bases de funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento.

Los planes y programas de capacitación abarcarán hasta 4 años, comprenderán las etapas y el orden para cubrir todos los puestos y niveles, informando a la Secretaría quienes serán los instructores. La Secretaría los aprobará en un plazo de 60 días hábiles y sancionará a quien no presente esta obligación.

Si un trabajador ya tiene los conocimientos necesarios para su puesto, deberá acreditar documentalmente su capacidad o aprobar el examen de suficiencia, para contar con la constancia de habilidades laborales (para fines de ascenso); inscribiendo las constancias, certificados, diplomas, títulos

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