“CALIDAD Y TALENTO HUMANO, MEGATENDENCIAS EN LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES”

1205 palabras 5 páginas
ufeff
PROMOVEMOS LA EXCELENCIA PROFESIONAL (PEP)
“CALIDAD Y TALENTO HUMANO, MEGATENDENCIAS EN LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES”

ENSAYO PRESENTADO AL INGENIERO RODRIGO BARBOSA CORREA
EN LA ASIGNATURA DE CONTROL Y GESTION INTEGRAL DE LA CALIDAD

UNIVERSIDAD DEL NORTE

BARRANQUILLA, 01 DE SEPTIEMBRE DE 2011

Calidad y Talento Humano – Organizaciones inteligentes
Ensayo de Control de la Calidad

Objetivos Generales
Reconocer las características esenciales de la calidad del talento humano, y las organizaciones inteligentes, e identificar los aspectos de mayor importancia.
Determinar la importancia de los modelos globalizados de organización empresarial, sus ventajas, su relación y determinación en los procesos
…ver más…
A la hora de ver la productividad de la empresa, estos errores son determinantes en esta, debido a que en la mayoría de los casos, la calidad es la característica de mayor importancia para posicionarse fuerte y privilegiadamente en el mercado. La correcta capacitación del personal incide directamente en la calidad y el talento de personal, características menesteres en el área de control de la producción, ya que un empleado con capacidad, calidad y talento, probablemente cometerá menos errores que otro que no posea dichas características, y en el ámbito del control de la calidad, los errores SIEMPRE deben reducirse a los mínimos posibles, puesto que el sólo hecho de que unos cuantos productos salgan al mercado como conformes, siendo que no lo sean, pueden terminar desacreditando y dañando permanentemente la credibilidad de la empresa, y a la larga es ésta la que genera la utilidades suficientes para poder mantenerse en el mercado a un alto nivel competitivo. El pensamiento sistémico es una de las bases de la organización inteligente, y promueve las disciplinas personales, las cuales generan en los empleados, altos niveles de dominio personal y modelos mentales adecuados. De la misma forma, incentiva las disciplinas grupales, las cuales crean dentro

Documentos relacionados

  • Gestión Del Talento Humano Enfocado En La Ingenieria
    4041 palabras | 17 páginas
  • Las Megatendencias Administrativas Y Sus Alcances En La Gestión Empresarial
    2560 palabras | 11 páginas
  • Megatendencias en las mujeres
    14465 palabras | 58 páginas
  • Talento humano y sus teorias
    3055 palabras | 13 páginas
  • Gestion de talento humano
    1858 palabras | 8 páginas
  • Impacto de las megatendencias en las organizaciones
    5018 palabras | 21 páginas
  • Proyecto final administracion del talento humano en la empresa utm
    940 palabras | 4 páginas
  • Gestión Del Talento Humano Enfocado En La Ingenieria
    4027 palabras | 17 páginas
  • La productividad en la gestion de talento humano
    795 palabras | 4 páginas
  • El Talento Humano En Venezuela
    2957 palabras | 12 páginas