CASO PRÁCTICO FOOD HIT

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1. Si usted hubiera estado en la tormenta de ideas, ¿qué otras ideas podría aportar para mejorar la situación de Food Hit?

Dar más oportunidades a los empleados que hayan hecho bien su trabajo, como la posibilidad de participar en proyectos importantes que le permitan desarrollar mejor sus habilidades.
Formar un equipo que esté preparado para solventar los posibles problemas que puedan surgir y que sean capaces de prever las crisis para anticiparse a las mismas.
Dar cursos de formación a los empleados para que puedan desarrollar nuevos conocimientos y habilidades y reciclar los que ya tenían, con el fin de reforzar su posición en el mercado laboral y aumentar sus posibilidades de promoción interna.
Hacer que todos los empleados se
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Modelo de Porter-Lawler, el esfuerzo o motivación para el trabajo es un resultado de lo atractiva que sea la recompensa y de la forma en que la persona perciba la relación existente entre esfuerzo y recompensa.
La relación entre desempeño y recompensas: las personas esperan que quienes realicen los mejores trabajos sean quienes perciban los mejores salarios y obtengan mayores y más rápidas promociones. Esto no siempre sucede, y es por ello que existen tantas personas desmotivadas en el trabajo, por la falta de equidad percibida.

- Ya que el problema era de volumen, según opinaba uno de los reunidos, implantar una prima por productividad, tipo “facturas gestionadas”, “asientos introducidos”, etc.
Taylorismo, según esta teoría, la motivación toma la forma de una retribución variable en la que la prima máxima se paga al que llega a un punto de productividad considerado óptimo, que no tiene por qué ser el más alto, en este caso se trataría de facturas gestionadas, asientos introducidos, etc.
La teoría de Herzberg, la formación es uno de los factores motivadores de esta teoría.
- Responsabilizar a cada persona de un grupo homogéneo de tareas y hacerle emitir informes sobre las mismas o bien despachar directamente con el controller.
El modelo de McClelland, esta idea se corresponde con el Motivo del Poder del modelo de McClelland, según el cual, hay

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