CLIMA LABORAL SUNAT

2145 palabras 9 páginas
ESQUEMA DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN (TESIS)

I. ASPECTOS INFORMATIVOS
“CLIMA LABORAL ENTRE PERSONAL CAS y FUNCIONARIOS DE SUNAT IR LAMBAYEQUE – SECCION COBRANZA COACTIVA Y SUS IMPLICANCIAS EN LA PRODUCCION 2013”
1. PERSONAL INVESTIGADOR.
AUTOR: ASESOR:
2. TIPO DE INVESTIGACION: EXPLORATORIA-CORRELACIONAL
3. MAESTRIA CON MENCION EN: “MAESTRIA EN ADMINISTRACION CON MENCION EN GERENCIA”
4. LOCALIDAD E INSTITUCION DONDE SE DESARROLLARA EL PROYECTO: SUNAT- IR LAMBAYEQUE
5. DURACION ESTIMADA DEL PROYECTO: 12 MESES
6. FECHA DE INICIO: NOVIEMBRE DEL 2012
7. PRESENTADO POR:

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2.6 OBJETIVOS
GENERAL: PROPONER UN CAMBIO FAVORABLE PARA UNA MEJOR CONVIVENCIA LABORAL AGRADABLE QUE LOGRE LA UNIFICACION DE LA Y EL LOGRO SINCRONIZADO DE LAS METAS.
OBJETIVO ESPECIFICO NRO 1:
Incentivar a prácticas de convivencia saludable dentro del trabajo mediante un “PLAN DE CONVIVENCIA” OBJETIVO ESPECIFICO NRO 2:
Proponer a la Jefatura de Área la reestructuración de tareas para el logro en común de un solo Objetivo Institucional.

III. MARCO TEÓRICO
3 1 ANTECEDENTES DEL PROBLEMA
Los llamados “Personal CAS” es la evolución contractual de los antes llamados SNP “Servicios NO personales”, dicha evolución por su puesto es a favor del contratante incluso se podría decir que el contratado tiene cada vez menos beneficios y elecciones de su parte, incluso se podría encontrar similitud con los famosos “Contratos de Adhesión” como los de las prestaciones de Servicios Públicos.
Desde antaño el tema de “explotación” Laboral en el caso de los SNP no ha sido un tema nuevo pues aún en la actualidad los jefes tienen la percepción de “sacarles el jugo” pues realmente los consideran dentro del ámbito laboral como unos servidores HIBRIDOS o URSURPADORES que no tienen estabilidad laboral.
* La Constitución Política de 1979 en su artículo 42°, estableció que el trabajo en sus diversas modalidades es objeto de protección por el Estado

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