REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
INSTITUTO PEDAGÓGICO RURAL “GERVASIO RUBIO”
RUBIO – ESTADO TÁCHIRA

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

Autora: Dayana Pérez
C.I: 18.860.100
Tutora: Carmen Sánchez

Junio de 2009

ÍNDICE

pp.

INTRODUCCIÓN 1 DEFINICIÓN 2 CRITERIOS PARA ESTABLECER UN PROYECTO DE CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO 2 BENEFICIOS DE LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO 3 LIMITACIONES DE LOS PROYECTOS DE C.V.T. 4 CONCLUSIONES 5 REFERENCIAS 6

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de investigación, trata el tema de Proyectos de Calidad de Vida en el Trabajo, el cual es una Intervención Estructural del Desarrollo Organizacional. Se desarrolla el tema, abarcando los elementos y características …ver más…

BENEFICIOS DE LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

La implementaron de Proyectos de Calidad de Vida en el Trabajo, puede resultar beneficios tanto para la organización como para el trabajador, lo cual se puede reflejar en: * Evolución y Desarrollo del trabajador * Una elevada motivación * Mejor desenvolvimiento de sus funciones * Menor rotación en el empleo * Menores tasas de ausentismo * Menos quejas * Tiempo de ocio reducido * Mayor satisfacción en el empleo * Mayor eficiencia en la organización.

LIMITACIONES DE LOS PROYECTOS DE C.V.T.

Los Proyectos de C.V.T., de la misma manera que tienen sus beneficios, también tienen algunas limitaciones, las cuales mencionaremos a continuación: * Algunos empleados no deseen mejorar su C.V.T. Esto se da en organizaciones es que los empleados son incapaces de asumir una nueva responsabilidad, son reacios a trabajos en grupo, les desagrada reaprender, les desagradan los deberes más complejos, por lo que la implementaron de Proyectos de C.V.T se hace más difícil. * Los mejores trabajos no concuerden con los pagos que se reciben. Al mejorar los empleos los empleados ahora pensaran que lo que reciben de paga no va de acuerdo a los nuevos deberes, o los nuevos procedimientos de trabajo, por lo que desearan obtener un mejor sueldo. *