Calificacion de meritos

733 palabras 3 páginas
CALIFICACION DE MERITOS.

La Calificación de meritos constituye, pues en una valorización separada de cada una de las características del trabajador, con lo que se elimina la apreciación conjunta y, por lo mismo, vaga e imprecisa.

La recopilación de estadísticas y datos sobre elementos tales como unidades producidas por trabajador, errores que comete, material que desperdicia, aciertos e innovaciones que logra, etc., orientan también el juicio de quien califica, y constituyen por lo mismo bases objetivas que son aprovechadas técnicamente en la calificación de meritos.

En esta técnica se considera, además exclusivamente un periodo de tiempo fijo,y el resultado de juicio que con ella se forma, se consigna por escrito de modo que podemos
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El trabajador cuyos meritos son calificados, necesariamente se esmerara porque sabe que se vigila y califica, que su esfuerzo no pasa desapercibido, y que la empresa toma interés por su trabajo.

Sobre que debe calificarse.

La calificación debe versar sobre aquellas cualidades que influyen en la realización de un trabajo y la actuación del obrero de la empresa.

Pero estas cualidades conocidas técnicamente con el nombre de características, pueden dividirse en dos grandes grupos: objetivas y subjetivas.

Formulación de hoja para calificar.

El primer paso para formularlas es formular, es dividir al personal en grupos para su calificación, pues de acuerdo con las cualidades especiales que requiere cada uno, se estructuran distintos tipos de formas.

Personal de oficina y de taller

Personal de ventas y relaciones

Personal técnico

Personal de supervisión

Funcionarios

Quien debe calificar

Art.113 “desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrón o su representante a cuya autoridad estarán sometidos en todo lo concerniente al trabajo.

Frecuencia y revisión de calificaciones.

En ningún plan se hace calificación en un tiempo menor de un mes, ni tampoco mayor de un año. En la gran mayoría de los planes usados predominan por su orden la trimestral bimestral y bienal.

La revisión de calificaciones tiene como objeto exigir mayor cuidado al formularlas y remediar sus deficiencias.

Ninguna revisión puede tener un carácter matemático, ya

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