Calificacion de meritos

1929 palabras 8 páginas
CALIFICACIÓN DE MÉRITOS O EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.

Conceptos básicos.

La evaluación del desempeño es una sistemática apreciación del desempeño del potencial de desarrollo del individuo en el puesto. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de alguna persona. La evaluación de los individuos que desempeñan papeles dentro de una organización puede hacerse mediante varios enfoques, que reciben denominaciones como evaluación del desempeño, evaluación del mérito, calificación de meritos, evaluación de los empleados, informes de progreso o evaluación de eficiencia funcional, entre otros nombres.
En resumen una evaluación del desempeño es un concepto dinámico, ya que los empleados son
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Descendentes.
El empleado recibe la calificación de su jefe o jefes inmediatos. A esta forma también se le conoce como de aplicación en cascada.

Ascendente.
En esta variante los subordinados califican a su superior inmediato.

Sistema Horizontal.

En este sistema el procedimiento consiste en que cada individuo es calificado por sus compañeros de labores: es decir que el calificador y el calificado se encuentra en el mismo nivel organizacional.

Si se clasifica a los sistemas de acuerdo con si estructuración, pueden agruparse de la siguiente forma:

Alineamiento.
Sistema de comparación. Comparación parteada o por pares. Distribución forzada o no forzosa.

Continuas.
Sistemas de escalas. Discontinua.

Ponderadas.
Sistemas de listas verificables De referencias.

Sistema de comparación.

Cono su nombre lo indica, este sistema compara el desempeño de los individuos en cualquiera de las 3 formas siguientes:

• Alineamiento.
El comité o el encargado del procedimiento, una vez que ha determinado cada una de las características por evaluar, lista por orden a todos los individuos de acuerdo con el factor que se este calificando, partiendo del mas útil al menos útil. La operación se repite con cada una de las características en forma separada.
El procedimiento es relativamente sencillo, y puede llevarse a cabo sin mayor problema,

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