Cambio estrategico

983 palabras 4 páginas
DIRECCION DE CAMBIO ESTRATEGICO

1. DIAGNOSTICO DE LA SITUACIÓN DE CAMBIO
Antes de empezar es importante comprender los siguientes puntos: * Porque e s necesario el cambio estratégico. * La base de la estrategia en cuanto al propósito estratégico. * Las direcciones y métodos de desarrollo de la estrategia * Los cambios de las estructuras, relaciones, recursos y actividades necesarios para llevar la reflexión estratégica a la acción.

2.1. Tipos de Cambio estratégico
La naturaleza del cambio es incremental, y se puede decir que esto es bueno, porque así puede partir de las habilidades, rutinas y creencias de los miembros de la organización, de forma que el cambio es eficiente y probablemente logrará su
…ver más…
Esto ha dado lugar al concepto de la organización que aprende.

La revolución
Es un cambio que exige un rápido e importante cambio estratégico y del paradigma. Puede producirse en situaciones en que la estrategia ha estado tan limitada por el paradigma existente y las formas habituales de hacer las cosas en la organización que, incluso cuando las presiones competitivas o del entorno exigen un cambio fundamental, la organización no ha sido capaz de reaccionar. Este fenómeno puede haberse producido durante muchos años dando lugar auna situación en que la presión a favor es extrema, por ejemplo, una adquisición que amenaza la propia existencia de la empresa. 2.2. La importancia del contexto

Tiempo: La velocidad a la que imponer el cambio

Alcance : El grado de cambo necesario

Preservación: Que recursos y características de la organización hay que conservar.

Diversidad: La homogeneidad de los grupos de trabajos y de las divisiones de la organización

Capacidad cualitativa: Cuál es la capacidad directiva y dl personal para aplicar los cambios

Capacidad cuantitativa: Cuál es el grado de disponibilidad de los recursos para el cambio

Disponibilidad: Que disponibilidad tiene el personal para cambiar.

Poder: Que poder tiene el líder del cambio para imponerlo.

2.3. Análisis del contexto cultural
Se puede utilizar una red cultural para comprender la cultura de la organización y la cultura futura deseada, En esta red

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