Cambio organizacional

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CAMPUS LOMAS VERDES

PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

“EL CAMBIO ORGANIZACIONAL”

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Cambio que la mayoría de las veces no está ni completa ni eficientemente planificado, y mucho menos facilitado.

Facilitar el cambio implica apoyar a las personas para que primero visualicen, luego internalicen, y posteriormente se involucren voluntariamente en el logro del objetivo resultante de la situación emergente.

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Para empezar a comprender el proceso de facilitación del cambio, y lograr que el mismo genere valor, sin dejar de reconocer las pérdidas que todo cambio supone, habrá que reconocer la existencia de al menos tres elementos:

a) Una situación actual, la que por algún motivo necesitamos abandonar. b) Una situación deseada, a la que queremos, o nos dicen que tenemos que arribar. c) Un momento difuso, crítico, muchas veces gris, difícil de mensurar y más aún de facilitar: la transición.

El cambio organización en ocasiones es difícil y costoso, a pesar de los retos, muchas organizaciones aplican los cambios con

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