Cambio organizacional y manejo de estrés laboral

1953 palabras 8 páginas
CAMBIO ORGANIZACIONAL Y MANEJO DEL ESTRÉS

Fuerzas de cambio

Las políticas y practicas de recursos humanos tienen que cambiar para atraer y conservar una fuerza mas diversifica . Muchas compañías gastan sumas considerables en capacitación para mejorar las destrezas de lectura y escritura , aritmética ,etc. de sus empleados .

Las tecnologías están cambiando los trabajos y las organizaciones .Existen diversas fuerzas de cambio , entre ellas Naturaleza del trabajo, tecnología , crisis económicas , competencia, tendencias sociales , política mundial .

Administración del cambio planeado

En las organizaciones se pueden presentar dos situaciones de cambio algunos solo suceden y en la otra situación podría darse cuando haya un
…ver más…
La introducción de la toma participativa de decisiones o de equipos autodirigidos es la clase de cambio que los supervisores y gerentes medios ven como amenazas.

Amenaza a la asignación establecida de recursos : Los grupos de la organización que controlan recursos cuantiosos ven el cambio como un riesgo , tiendan a estar contentos con el estado actual de las cosas .Quienes mas se benefician de la asignación actual de los recursos se sientes amenazados por cambios que quizá repercutan en la distribución futura .

*COMO SUPERAR LA RESISTENCIA AL CAMBIO

Se han propuesto seis tácticas para que los agentes de cambio manejen la resistencia al cambio .

-Educación y comunicación: La resistencia se reduce comunicándose con los empleados para que vean las razones de cambio .La comunicación se consigue mediante discusiones en persona. Memorandos , presentaciones a grupos o informes .

-Participación : Antes de emprender un cambio , debe incorporar a los precesos de decisión a quienes se oponen , su participación aminora la resistencia , se gana el compromiso y aumenta la calidad de la decisión del cambio ,las desventajas es que existe la posibilidad de que la solución sea mala y el gran consumo de tiempo .

-Facilitacion y apoyo : Los agentes de cambio pueden ofrecer una gama de medidas

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