Cambios temporales y permanentes de la materia

1480 palabras 6 páginas
Clima Laboral
El clima laboral es el medio ambiente en el que se desarrolla y genera el trabajo cotidiano dentro de una organización. El cual esta fuertemente relacionado satisfacción de los empleados y por lo tanto en la productividad que estos mismos generan. Todo esto es generado e influenciado directamente con el comportamiento de los individuos, su forma de relacionarse con el resto de los empleados tanto superiores como pares u subordinados, con la empresa u organización en si y su propio desempeño.
Para que se produzca un buen clima laboral debe existir políticas de personal y recursos humanos, junto con un eficiente sistema de gestión y administración, además de un código de ética que forman una cultura que permiten y ayudan
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En el área comercial, el reconocimiento se utiliza como instrumento para crear un espíritu combativo entre los vendedores, por ejemplo estableciendo premios anuales para los mejores. ¿Por qué no trasladar la experiencia comercial hacia otras áreas, premiando o reconociendo aquello que lo merece? Es fácil reconocer el prestigio de quienes lo ostentan habitualmente, pero cuesta más ofrecer una distinción a quien por su rango no suele destacar. Cuando nunca se reconoce un trabajo bien hecho, aparece la apatía y el clima laboral se deteriora progresivamente.
Remuneraciones.
Dicen dos conocidos consultores franceses: . El sistema de remuneración es fundamental. Los salarios medios y bajos con carácter fijo no contribuyen al buen clima laboral, porque no permiten una valoración de las mejoras ni de los resultados. Hay una peligrosa tendencia al respecto: la asignación de un salario inmóvil, inmoviliza a quien lo percibe. Los sueldos que sobrepasan los niveles medios son motivadores, pero tampoco impulsan el rendimiento. Las empresas competitivas han creado políticas salariales sobre la base de parámetros de eficacia y de resultados que son medibles. Esto genera un ambiente hacia el logro y fomenta el esfuerzo.
Igualdad.
La igualdad es un valor que mide si todos los miembros de la empresa son tratados con criterios justos. La escala permite observar si existe algún tipo de

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