Cap 9 Gestion Del Talento Humano

1519 palabras 7 páginas
1. Defina recompensas organizacionales.

Las recompensas organizacionales son las compensaciones ofrecidas por la organización que influyen en la satisfacción de los socios, pues cada socio está dispuesto a invertir sus recursos individuales, en la medida en que obtenga retornos y resultados de sus inversiones.

2. Presente un concepto de remuneración y uno de remuneración total

a) Remuneración: Constituye todo lo que el empleado recibe como fruto del trabajo que realiza en una organización.

b) Remuneración total: es el paquete de compensaciones cuantificables que recibe un empleado por su trabajo, y que constituye el costo más importante de muchas organizaciones.

3. Explique las recompensas financieras y no financieras.

a)
…ver más…
Administración del salario es el conjunto de normas y procedimientos utilizados para establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización, sus formas de equilibrio son dos:

a) Equilibrio interno: estructura justa y bien dosificada

b) Equilibrio externo: estructura salarial compatible con el mercado

12. Conceptúe sobre evaluación y clasificación de cargos.

Son técnicas tradicionales para definir una estructura de salarios con base en la comparación sistemática y coherente.

13. Explique el método de jerarquización sencilla.

Consiste en disponer los cargos en una lista (creciente o decreciente) elaborada de acuerdo con el criterio elegido, que sirve de estándar de comparación. Este método no es muy complejo porque la comparación de los cargos es global, sintética, superficial, y no realiza ningún análisis profundo. Sus pasos son tres:

a) Descripción y análisis de cargos

b) Definición del criterio de comparación

c) Comparación de todos los cargos con el criterio elegido y la jerarquización en una lista, elaborada con base ha dicho criterio.

14. Explique el método de categorías predeterminadas.

Este método requiere la división y separación de los cargos en categorías predeterminadas, los cargos se separan en tres categorías predeterminadas: cargos no calificados, calificados y especializados, cada categoría predeterminada presenta el límite superior y el límite inferior.
15. Explique el

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