Cap 9 dario rodriguez

1628 palabras 7 páginas
Capitulo 9: Diagnostico del Clima Organizacional

Surge al hacerse necesario explicar, fenómenos globales que ocurren en las organizaciones, desde una perspectiva holística, pero suficientemente simple como para orientar trabajos prácticos de intervención en las organizaciones, como lo desea el Desarrollo Organizacional

Clima organizacional( percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo, el ambiente físico en que este se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar en torno a el y las diversas regulaciones formales que afectan a dicho trabajo.

( Conjunto de apreciaciones que los miembros de la organización tienen de su experiencia en y con el sistema organizacional.
…ver más…
El clima en este tipo de organizaciones se basa en relaciones de confianza condescendiente desde la cumbre hacia la base y la dependencia desde la base hasta la cúspide jerárquica. Para los subordinados el clima parece ser estable y estructurado, y sus necesidades sociales parecen estar cubiertas en la medida que se respeten las reglas del juego establecidas en la cúspide.

3) Sistema III: Consultivo existe un mayor grado de descentralización y delegación de las decisiones. Se mantiene un esquema jerárquico, pero las decisiones específicas y control son delegados a escalones medios e inferiores. El clima aquí es de confianza y hay niveles altos de responsabilidad.

4) Sistema IV: Participativo se caracteriza porque el proceso de toma de decisiones no se encuentra centralizado, sino distribuido en diferentes lugares de la organización. Existe una participación grupal. El clima es de confianza y se logran altos niveles de compromiso de los trabajadores con la organización y sus objetivos.

Participacion y Clima

Algunos trabajos provenientes de la Escuela de Relaciones Humanas, veían en la participación una forma de conseguir que los miembros de la organización pudieran alcanzar sus niveles de necesidades superiores, en el esquema de la escala de necesidades de Maslow.

Necesidades(Maslow) y esquemas organizacionales

Este cuadro muestra cómo los niveles de participación de los empleados pueden ser vistos

Documentos relacionados

  • Preguntas Repaso Cap 9 Gitman
    1634 palabras | 7 páginas
  • Preguntas Cap 3, 5 Y 6, Del Libro Gestion Organizacional De Dario Rodriguez
    2649 palabras | 11 páginas
  • Resumen Mankiw Cap.9 A 12
    782 palabras | 4 páginas
  • Ezequiel Ander Egg Cap 10 Cap 9
    3167 palabras | 13 páginas
  • Actividad Cap.9
    2863 palabras | 12 páginas
  • Cap 9 fernando arias galicia
    1065 palabras | 5 páginas
  • Gestion Organizacional Dario Rodriguez
    1473 palabras | 6 páginas
  • Solucin cap 9 tomasi
    2135 palabras | 9 páginas
  • EJERCICIOS CAP TULO 9
    1164 palabras | 5 páginas
  • Ejercicios Serway Cap. 9
    1409 palabras | 6 páginas