Capacitación, entrenamiento, adiestramiento, educación, formación y desarrollo

887 palabras 4 páginas
Formación:
Es la primera etapa de desarrollo de un individuo o grupo de individuos que se caracteriza por una programación curricular en alguna disciplina y que permite a quien la obtiene alcanzar niveles educativos cada vez más elevados. En general son programas a mediano y largo plazo.
Capacitación:
La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.
La capacitación va dirigida al
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Ambas son actividades educativas.
La capacitación ayuda a los empleados a desempeñar su trabajo actual y los beneficios de ésta pueden extenderse a toda su vida laboral o profesional de la persona y pueden ayudar a desarrollar a la misma para responsabilidades futuras. El desarrollo, por otro lado, ayuda al individuo a manejar las responsabilidades futuras con poca preocupación porque lo prepara para ello o más largo plazo y a partir de obligaciones que puede estar ejecutando en la actualidad.

Desarrollo:

El Desarrollo por otro lado, se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo y generalmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere desarrollar. Está orientado fundamentalmente a ejecutivos.
DIFERENCIAS ENTRE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO Aspectos | Desarrollo | Capacitación | ¿Qué transmite? | Transformación, visión | Conocimiento | Carácter | Intelectual | Mental | ¿Dónde se da? | Empresa | Centros de trabajo | ¿Con qué se identifica? | Saber (qué hacer, qué dirigir) | Saber (cómo hacer) | Áreas de aprendizaje | | Cognitiva |

DIFERENCIAS ENTRE ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO ENTRENAMIENTO | DESARROLLO | * Está orientado al presente * Se enfoca en el cargo actual * Busaca mejorar las habilidades y capacidades relacionadas con el desempeño del

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