Capacitacion virtual

629 palabras 3 páginas
INTRODUCCION

¿Es realmente la capacitación virtual una herramienta de aprendizaje que beneficie a la organización?
HIPOTESIS
Consideramos que la capacitación virtual es una propuesta a las empresas que beneficiara tanto a empleados como a la organización en conjunto, ya que permite reducir costos, dinero, tiempo
JUSTIFICACION
Actualmente es importante que las empresas se modernicen en el correcto uso de metodología de capacitación para lograr alta competitividad en su movilidad virtual, y ampliar la productividad. OBJETIVO (descriptivo)
Analizar si la capacitación virtual es una nueva tendencia favorable que optimice el desarrollo individual y organizacional. Brindando beneficios tangibles que van mas allá de la capacitación
…ver más…
El articulo 123 otorga a los trabajadores los derechos a los cuales son acreedores por su trabajo, así como las contraprestaciones que los patrones tienen obligación a dar. Pero en su fracción XIII se asigna como obligación de la empresa proporcionar capacitación y adiestramientos a los trabajadores.
La Ley estable que todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento, la capacitación se debe proporcionar a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella dentro de sus horas de trabajo, salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera. Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitación o adiestramiento, así como su personal docente, deberán estar autorizadas y registradas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores, podrán formularse respecto a cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada.
(La capacitación tendrá como objetivo:
a) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad, así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella
b) Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación c) Prevenir

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