Capitulo 10 Y 11

1005 palabras 4 páginas
REVISION DE TERMIONOS PAGINA 336

Administración por objetivos: Técnica que consiste en que el supervisor y el empleado establezcan conjuntamente los objetivos de desempeño deseables.
Benchmarking: Establecer medidas o comparaciones.
Centros de Evaluación: Estos están especializados en evaluar al personal en función a los objetivos que la empresa tiene.
Distorsión por la proximidad de sucesos: impresión de un suceso del evaluador a un trabajador y este se deja llevar por la actitud que ve en el evaluado.
Distorsión por tendencia a las mediciones centrales: Muchas veces las personas tenemos juicios y al momento de evaluar nos guiamos por estas tendencias, y evaluamos del mismo modo a todos.
Entrevistas de evaluación: son sesiones
…ver más…
PREGUNTAS PARA VERIFICACION Y ANALISIS PAGINA 237
1. Cuales son los usos de la evaluación del desempeño?
1. La vinculación del individuo al cargo o puesto de trabajo
2. Entrenamiento y capacitación
3. Rotaciones de personal
4. Incentivos salariales por el buen desempeño
5. Auto perfeccionamiento del trabajador
6. Informaciones básicas para la investigación de recursos humanos
7. Estimación del potencial de desarrollo de los empleados
8. Estímulo a la mayor productividad
9. Retroalimentación de información al propio individuo evaluado
10. Otras decisiones de personal como transferencias, gastos, etc.
2. Suponga que en un bufete de abogados en que trabajan 19 profesionales y 36 empleados de otras categorías desea establecer un sistema de evaluación por escalas de puntuación. ¿Qué medidas recomendaría usted adoptar? ¿Cómo procedería a poner en práctica su proyecto?
Este es un método que es de fácil desarrollo, sencillo de utilizarlo y los evaluadores requieren poca capacitación para desarrollarlo.
Como medidas recomendaría que se realizara un tipo de prueba mas especificas del desempeño del puesto de trabajo ya que este se aplicaría a un bufete de abogados, de esta forma se seleccionaría el tipo de datos para evaluar el desempeño, determinar quién efectuará la evaluación y por ultimo se retroalimenta información a los

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