Carga Laboral

1382 palabras 6 páginas
INTRODUCCIÓN.
El estudio de la Medición de la Carga Laboral es un tema que toma fuerza en eldía a día de las empresas conforme el trabajo se vuelve cada vez másadministrativo, y cuya medición es muy difícil desarrollar si no se cuenta con unatécnica que permita obtener dicha medición.
Realizar esta medición se vuelve esencial para la ventaja competitiva al agregar valor a nuestra empresa optimizando los recursos y minimizando tiempos deespera de nuestros clientes.
Al introducir el estudio de las cargas de trabajo lograríamos construir procesos yestructuras acordes a los niveles y volúmenes de operación de cada empresa, detal forma que exista un equilibrio entre el tiempo y número de actividades que unindividuo debe tener para
…ver más…
Identificar los propósitos de la medición de la carga laboral.Analizar los métodos y técnicas para establecer los tiempos estándar y losestudios de tiempos.
Mostrar los puntos clave para la interpretación de los resultados obtenidosen el estudio de tiempos en base a la plantilla pre elaborada.
Dar un Seminario-Conferencia sobre la Medición de Carga Laboral a loscompañeros de cátedra de Análisis de Sistemas Administrativos.

CAPITULO 1. CARGA LABORAL
1.1 CONCEPTO DE CARGA LABORAL
La carga laboral o carga de trabajo se define como el conjunto de requerimientospsicofísicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornadalaboral. 1.2 MEDICIÓN DE CARGA LABORAL
La medición de carga laboral es la aplicación de técnicas para determinar eltiempo que invierte un trabajador calificado en llevar a cabo una tarea definidaefectuándola según una norma (método) de ejecución preestablecida
.
1.2.1 Objetivo de la Medición de la Carga Laboral
En las organizaciones el tiempo para brindar un servicio determinado o el tiempototal de fabricación de un producto puede aumentar a raíz de imprevistos ytiempos improductivos, debido al mal funcionamiento del proceso o por el tiempoimproductivo añadido en el curso laboral ocasionado a su vez por deficiencias dela dirección o a la actuación de los trabajadores. Todos esos factores tienden areducir la productividad de una empresa.El estudio de métodos

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