Caso Construbase

615 palabras 3 páginas
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
CASO CONTRUBASE

1. Si usted fuera el presidente, ¿ Cómo resolvería las tres solicitudes de la dirección?

Con la nueva dirección se obtuvo rentabilidad, significa que el trabajo realizado fue bueno, pero no sabemos si fue excelente.
La primera petición en la que se pide revaluar la estrategia de la empresa, el enfoque global, y el conjunto de productos, servicios y clientes. En primera instancia, para realizar la revaluar se deben medir los resultados haciendo la comparación con indicadores año por año, incluso cuando existían utilidades, la época de crisis y la nueva época con la nueva dirección, entonces una vez obtenido los datos comparativos, observar en qué áreas se realizó las mejoras, y así dar
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2. Si estuviese en el lugar de vicepresidente de RH, ¿Cómo orientaría al equipo de asesoría?

Para realizar este trabajo de mucha importancia para la reestructuración y verificar si la estructura organizacional está marchando por el buen camino, buscaría el mejor equipo de trabajo fomentando, un buen clima laboral, el entusiasmo, la innovación, la objetividad, el trabajo en equipo para obtener el mejor respaldo posible y que el equipo de trabajo hagan un excelente trabajo en la averiguación de las debilidades, fortalezas, destrezas y habilidades de los trabajadores. Además, involucraría en cada uno de mi equipo de asesoría el conocimiento de la misión, visión, valores y objetivos empresariales haciéndoles conocer las nuevas estrategias que están implementándose, ya que es importante que todos los miembros de la empresa conozcan lo mencionado para orientarnos en un solo camino como organización.

3. ¿Cómo actuaría usted en los contactos con la dirección?

Al tener la solicitud de las peticiones de la dirección, en realidad me asombraría el porque me están solicitando dichos datos, ya que la empresa va en buen camino y hay utilidad, quizás ellos quieren mayor utilidad y por eso el pedido, mi pregunta hacia ellos sería de forma frontal del porque del pedido, si hay alguna razón especifica y que con gusto haré mi trabajo con mi actitud responsable y con el debido respeto que merecen los miembros de la dirección, prepararía un informe muy claro de como se me

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