Caso Juan Pérez

1373 palabras 6 páginas
Universidad del Turabo
Escuela de Negocios y Empresarismo
Gurabo, Puerto Rico

Caso: Juan Pérez

Wildalie López Colón
S00755963
HURM 725
Dra. María Zayas
Caso: Juan Pérez
1. ¿Cómo se clasificaría la relación entre Juan Pérez y Pedro Barceló, de empleado o contratista independiente?
Tomando en consideración lo antes expuesto en el caso, entiendo que la relación entre Juan Pérez y Pedro Barceló es una de empleado-patrono ya que Pedro ejerce control sobre la forma en que Juan presta el servicio, además de que la forma de compensación demuestra un alto grado de dependencia económica de Juan con el patrono.
De acuerdo con la prueba creída por la Comisión, los
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Hay dos factores que se utilizan por los tribunales para determinar si un trabajador constituye un empleado o un contratista independiente. Estos factores son:
1. El grado de control que se ejerce sobre la forma en que se realiza el trabajo y/o sobre la forma en que se manufactura el producto o se preste el servicio. 2. La realidad económica o el nivel de dependencia económica.
En ocasiones los tribunales utilizan uno de estos factores para dirimir la controversia expresada, y en otras ocasiones realizan la llamada prueba híbrida, en la que utilizan ambos factores.
El Tribunal Supremo de los Estados Unidos manifestó que se debe considerar el grado de control ejercido por la parte que lo recluta sobre la forma en que se manufactura el producto o se presta el servicio. En adición manifestó que deben considerarse los siguientes criterios: 1. El nivel de destrezas requerido. 2. De dónde proceden el equipo y los instrumentos. 3. La localización del lugar en que se realiza el trabajo. 4. La duración de la relación de trabajo.
5. Si la parte que realiza el reclutamiento tiene la facultad de asignar funciones o tareas adicionales.
6. La discreción de la parte reclutada para seleccionar su horario de trabajo.
7. La forma de compensación.
8. La facultad de emplear y despedir trabajadores y de escoger la forma de pago de éstos.

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