Caso bmw administración moderna 2

942 palabras 4 páginas
Introducción

Por medio del caso a estudiar a continuación, podemos aprender a describir los enfoques que sirven para explicar la motivación y satisfacción de los empleados, explicar la manera en que los administradores usan las metas y recompensas para mejorar el desempeño, cómo incide el contexto de la organización en la motivación y satisfacción y la gran importancia de la comunicación del administrador con su empleado, no sólo para sentirse motivado sino que labora para una organización que usa la equidad con su empleados.

Contenido

1. Utilice al menos dos de los enfoques para la motivación que se explican en este capítulo para analizar los cambios que se han hecho en la planta. ¿Qué aspectos del plan de compensación serían
…ver más…
El hecho que ellos al contribuir con ideas para mejorar el área donde ellos laboran o con ciertas atribuciones específicas hace que el plan de compensación funciones porque los motiva y los hacer sentir que contribuyen en gran manera a su trabajo y empresa, dándoles premios o bonos. - Para mí del plan me parece muy beneficioso el hecho que los empleados puedan contribuir compartiendo sus ideas además de generar ahorros para la empresa y premiar a los empleados, en mi opinión, que el empleado que ha compartido su idea sepa que fue utilizada mejora su auto estima, se da cuenta de su capacidad. Esto ayuda que el empleado se sienta parte de la familia, que ha hecho de valor para la empresa; le proporciona sentido de pertenencia, es decir se siente parte de la empresa, se siente orgulloso de él y de la empresa que lo toma en cuenta.

2. Algunos trabajadores están muy contentos con la nueva forma de pagar, pero otros no. ¿Qué explicaría estas distintas reacciones?

Esto en mi entender se debe a que todas las personas son diferentes y por tanto su percepción es distinta. Los empleados la mayoría de las veces compara la equidad basados en que la recompensa es justa o no, debido a sus metas o comparándose con sus compañeros de trabajo. Para esto es esencial que haya una comunicación efectiva acerca de las recompensas o nuevos

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