Caso copper mambrini

964 palabras 4 páginas
Nelson Javier Casallas Beltran
Gustavo Alejandro Morales Gutierrez

Caso: CopperMambrini

CooperMambrini es una empresa con 40 empleados, todos ellos asociados a la cooperativa, que se especializa en fabricar carrocerías metálicas para camiones. La compañía, fundada por la familia
Mambrini, comenzó a funcionar en 1946 fabricando carrozas. Se convirtió en una gran fabricante de carrocerías de camiones. En la década de 1980 tenía siete filiales y llegó a dominar el 50% del mercado de América Latina. En esa época comenzaron sus problemas. Sus deudas eran tan grandes que la familia Mambrini tuvo que entregar seis filiales a los acreedores y quedarse solo con la sede.
La entrega de las filiales no liquidó las deudas. La situación
…ver más…
Las grandes decisiones quedan a cargo de las Asambleas, en las cuales todos los miembros tienen el derecho a participar y a opinar, siempre con derecho a un voto cada uno. Se hicieron planes de salud y seguros de vida para todos los miembros.
Más tarde, el nuevo Consejo puso todo en orden y consiguió que la empresa operara sin tener pérdidas. Seis meses después, la producción y productividad aumentaron en un 600%. Se recuperó la confianza de los proveedores y clientes. Se firmaron grandes contratos de venta con empresas de transporte y compras. La empresa estaba negociando préstamos con banco comerciales. La nueva empresa lanzó nuevos productos, como maleteros para camiones, bases metálicas para carrocería de madera y suspensión del tercer eje (con un costo igual al de un cuarto del precio del producto en el mercado).
Si los negocios continúan siendo favorables, la empresa podría crecer. Los primeros en ser contratados serían los ex empleados que no forman parte de la cooperativa y que tampoco recibieron sus salarios y derechos de la administración anterior. Ellos se volverían miembros de la cooperativa. Los nuevos empleados que no fueran ex empleados podrían comenzar a trabajar como asalariados. Después de cierto número de años, podrían convertirse en miembros.
Preguntas:
1. En una empresa en la cual todos los empleados son dueños, ¿Cuál es la importancia del liderazgo? Es mayor o menor a la de una empresa de un solo

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