Caso: cultura organizacional de liverpool

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Aspectos fuertes y débiles de su cultura organizacional
En Liverpool se vive una cultura de evaluación y mejora continua, y con base en ello los jefes a nivel directivo y gerencial deben generar o bien, seguir los indicadores que miden el desempeño de sus colaboradores y de esta manera elaborar un plan de acción para retroalimentar y mejorar su liderazgo, para que puedan contribuir a la obtención de resultados de la organización.

Aspectos Fuertes de la Organización

– El 64% de los ejecutivos de Liverpool tienen una permanencia en la empresa por un periodo de más de 10 años. La permanencia de estos ejecutivos tiene relación con las prácticas de recursos humanos que están alineadas a las estrategias del negocio y con las necesidades
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Ambos sistemas trabajan paralelamente y con ellos se complementan los resultados.

Podemos observar que en la empresa los ejecutivos perciben un nivel alto en la “contribución a metas” porque:

– El 86.67% de los ejecutivos considera que las utilidades mejorarán si se mejora el compromiso de los colaboradores, lo que genera que se encuentran identificados con la organización.

Los ejecutivos de la organización perciben el “compromiso” de los ejecutivos en un nivel alto. En Liverpool, la edad no tiene relación en esta empresa con el nivel de compromiso que pueda tener el ejecutivo con la organización y ésta depende más bien de otros factores como lo son:

– La cultura de organización
– Los sistemas de trabajo del jefe
– Las prácticas de recursos humanos

Aspectos débiles de la Organización

– En Liverpool se cuenta con diferentes métodos y herramientas que favorecen a que exista comunicación efectiva de objetivos y la estrategia del negocio (Cultura de la organización); sin embargo, estos puntos tienen mayor impacto en los puestos de los primeros niveles y falta trabajar en los puestos operativos.

– Aunque la organización tiene una actividad dinámica, debido al sector en el que se encuentra y el crecimiento que ha tenido en los últimos años, por tal motivo los jefes

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