Caso de estudio

2384 palabras 10 páginas
CASO DE ESTUDIO
EL EQUIPO QUE NO LO ERA

RESUMEN DEL CASO
El presente caso de estudio inicia narrando la experiencia laboral de Eric Holt en su antiguo trabajo el desempeñaba el cargo de Vicepresidente de una firma consultora en Nueva York en la ciudad de Manhattan; aquí describe el equipo de trabajo con el cual contaba; lo describe como un equipo comprometido, entusiasta, dispuestos a dar y recibir y con buen humor.
En la actualidad él había asumido el cargo de Director de Estrategia en Fire Art, una empresa familiar cuyo CEO era Jack Derry; sobrino nieto del fundador de la compañía; ésta se dedicaba a la fabricación de objetos hechos a base de vidrio, ceniceros, copas de champan, etc; al principio, esta empresa funcionaba muy bien y
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Pues para que los grupos tengan un buen desempeño, deben ejercer alguna forma de control sobre sus integrantes, además de que deben ofrecer estímulos para trabajar, medios para la expresión de emociones y opciones de toma de decisiones.

2. LIDERAZGO
En el caso se puede apreciar que el sub Gerente Eric Holt no presenta o ejerce un buen estilo de liderazgo. Si bien parte con una buena iniciativa, tratando de reunir al grupo para que cada uno de su punto de vista, y aportes para lograr mejoras en la empresa. Es innegable en que las situaciones de conflicto dentro del equipo de trabajo, se le escapa de las manos poder llevar la reunión y llegar un consenso, ya que no pudo tener un adecuado manejo del equipo.
Pero no puede atribuírsele toda la responsabilidad ya que lo más probable es que los miembros del equipo (en especial Randy Louderback, Director del Área de Ventas y Marketing, que en ocasiones parecía sentirse superior y mostraba poco interés a las reuniones) no hayan estado acostumbrados a formar un equipo de trabajo, y hayan estado acostumbrados a estilos de liderazgo diferentes
David Fishman (2000) dice: El rol de un verdadero líder no debe ser resolver problemas, sino hacer las preguntas que sean necesarias para ayudar a sus subordinados a resolver por sí mismos sus problemas. .
A parir de lo dicho por Fishman; podemos decir que Eric Holt debió aplicar mejores estrategias, teniendo en cuanta…

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