Caso disney

3452 palabras 14 páginas
INDICE

CONTENIDO PÁGINA

1. Caso Euro Disney 3 1. Introducción 3 2. Principales problemas encontrados 4 3. Alternativas de solución 7 4. Solución propuesta 9

2. Caso Disney en Hong Kong 10 2.1. Introducción 10 2.2. Principales problemas encontrados 10 2.3. Alternativas de solución 12 2.4. Solución propuesta 13

1. CASO EURO DISNEY

1 INTRODUCCIÓN

Walt Disney Company, es una de las Empresas americanas, que confían en la expansión de sus negocios en el extranjero. Este imperio vende ilusiones, fantasías, diversión, sueños y deseos de un mundo perfecto e imaginario, el cual está constituido por parques de atracciones temáticos, estudios de cine,
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En 1992 la realidad era que suponía el 24 % de los ingresos y en 1993 se incrementó hasta el 40%. Esto implico que las deudas de Euro Disney aumentasen.

1.2.4. Diferencias Culturales El problema no era la aceptación en sí del parque temático en los europeos, sino más bien el enfrentamiento cultural producido entre la cultura norteamericana y las diferentes culturas europeas, en especial la cultura francesa, dado que los americanos sólo creían en ellos mismos, ellos decían que sabían hacer mejor las cosas por lo que harían las cosas a su manera, por lo que la mayoría de los franceses pensaban que había una actitud imperialista por parte de Euro Disney, por lo que encontramos muchas diferencias culturales, las cuales nombramos a continuación:

✓ No estaba permitido la venta de licores, lo cual fastidiaba mucho a los europeos dado que ellos estaban acostumbrados a acompañar sus comidas con vino y en algunos casos con cerveza. Además los restaurantes ofrecían mucho la comida americana.

✓ Walt Disney Co. posee una cultura organizacional impartida para cada uno de sus trabajadores dentro del estilo norteamericano, la cual tenía que ver con su apariencia, era muy exquisito en la vestimenta, maquillaje, cabello y uñas. Esto fue un problema en Euro Disney Co., puesto que los The French employees claimed that the company code violated their rights.empleados franceses afirman que el código de la empresa

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