Caso hospital Santa Margarita

995 palabras 4 páginas
Especificar el perfil idóneo que debería exigirse a la persona que vaya a ocupar el puesto de Gerente Perfil de puesto tipo
1. Identificación del perfil 1.1. Nombre del tipo de puesto: Gerente General 1.2. Otras denominaciones referenciales: Director Ejecutivo / Director General 1.3. Puesto al que reporta: Gobierno de la congregación 2. Descripción del puesto
Planificar, Dirigir, organizar y controlar las actividades del Hospital. 3. Funciones del puesto No. Función
1 Modernización de las instalaciones.
2 Ampliación de los servicios brindados.
3 Mantener en óptimas condiciones las instalaciones, mobiliario y equipo existentes.
4 Dirigir, Supervisar y Controlar a los mandos medios de la
…ver más…

La madre superior debería proponer al gobierno de la congregación al o los candidatos, y este será el responsable de elegirlo.

3. ¿Qué fuentes de reclutamiento utilizaría usted?
• Externas o Prensa o Internet o Carteles informativos en: o Hospitales o Universidades o Colegio de Médicos o Agencia de Reclutamiento de Personal que posee bases de datos y capacidades de evaluación (Esto debido a que ninguno de sus subordinados debería evaluar al gerente)
• Internas o Promoción de Personal

4. ¿Cómo desarrollaría usted el proceso de selección?

a. La madre superiora deberá proponer el listado y expediente de los candidatos con sus respectivas recomendaciones (Propias y/o de la empresa de reclutamiento de personal).
b. Se debe de convocar al gobierno de la congregación para conocer las propuestas.
c. Someter una votación para seleccionar a los candidatos que pasaran a la siguiente ronda de entrevistas con el gobierno de la congregación y la madre superiora como supervisora del proceso.
d. Convocar a los candidatos seleccionados para las entrevistas con el gobierno de la congregación y la madre superior.
e. Seleccionar al candidato idóneo.
f. Contactar al candidato idóneo y citarlo para negociar las condiciones de trabajo y propuesta laboral.
i. Si se llega al acuerdo: Procede a la toma de

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