Caso incidental capitulo 1

631 palabras 3 páginas
Unidad I:

Caso Incidental 1

“Los datos nos harán libres”

1. ¿Por qué piensas que Freescale se centra en las mediciones? ¿Por qué no son más las organizaciones que siguen este enfoque?

Me parece que Freescale se centra en las mediciones de sus empleados para poder estudiar, examinar y mejorar las áreas donde los empleados han demostrado no ser tan eficientes en sus labores. Además esto le permite a la empresa tener un panorama mas amplio de donde se encuentra la empresa en cuanto a la productividad de sus empleados y hacia donde se deben dirigirse. Son muy pocas las organizaciones que utilizan estos elementos para medir al empleado pues son unos procesos muy cargados en cuanto a metodología, lo que implicaría que la compañía
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4. Freescale se centra en las mediciones para adquirir y retener a los empleados. ¿Piensas que es posible aplicar la medición a otras áreas de la administración, tales como actitudes de los trabajadores, desempeño de estos o desarrollo de sus aptitudes? Como se efectuarían y administrarían dichas mediciones?

Creo en que existen muchas posibilidades en la vida pero para que estas posibilidades se conviertan en realidades hay que poner en marcha aquellos proyectos que nos llevarían a realizar nuestras aspiraciones. Es por esto que pienso que el método de medir a un empleado y a su misma organización dentro de todos sus elementos seria factible para el desarrollo de nuevas aptitudes dentro de la organización, pero para esto el empleado debe contar con las herramientas necesarias de parte de la organización para su desarrollo laboral. Estas mediciones se deberían aplicar en todos los niveles de la organización para que así también los subordinados tengan la oportunidad de hacer recomendaciones a sus directivos para el mejoramiento de estos. Unos de los elementos importantes en la administración de tales mediciones se haría a través del supervisor inmediato el cual seria el eje central de aplicar y supervisar dichas mediciones. Estas deben medir el

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