Caso kroger

688 palabras 3 páginas
Master Especializado en Operaciones / DIEM en Operaciones

Seminario: Ética y Responsabilidad Social

Desarrollo del Caso:

Alumnos:
Hernán Sánchez
Miguel A. Tello
Iván Juscamaita
Oscar Cusinga
Daniel Rengifo

Lima, Mayo de 2008
1.- Suponiendo que los administradores de distrito y de tiendas de Ralphs recibieran quejas del comportamiento de Misolek desde 1985, pero que no llegaran a las oficinas de Ralphs en Crompton, ¿Cree que el juez está o no en lo correcto al decir que la compañía como un todo no debe ser responsable de esas acciones? ¿Debe la compañía ser responsable por las políticas que evitan que las quejas lleguen a las oficinas generales?

Las ansias de poder y la perversidad con la que Misolek ejercía el acoso
…ver más…
Toda empresa al adquirir otra, asume sus activos y sus pasivos. Este hecho no escapa a dichos pasivos, por lo que consideramos que estuvo bien de que Kroger pague por los hechos cometidos en Ralphs. Desde nuestro punto de vista, esto también sirve como aliciente para que estos hechos no vuelvan a ocurrir.

4.- Muchos estados (pero no California) adoptan las reglas federales que dan un tope de 300,000 a los daños punitivos en casos de acoso. ¿Es ese tope una buena idea desde un punto de vista ético? Explique

Para nosotros, los topes no son relevantes, sino mas bien continuamos con la posición de castigos ejemplares a los que cometan estos hechos de acoso laboral.

5.- ¿Qué haría una compañía para asegurar que no ocurra una situación como la de Misolek? ¿Por qué piensa que Ralphs permitió al gerente continuar administrando las tiendas?

La prevención del acoso laboral resulta compleja por las propias características del mismo. Las situaciones de acoso implican múltiples elementos, que van desde las percepciones del trabajador hasta la legislación laboral existente, pasando por las características de la organización, de la tarea o del empleo, entre otras muchas. Pero, a la vez, es un problema sencillo; sólo es necesario que alguien con poder efectivo y deseos de actuar lo haga, para que el acoso exista.
Como ya hemos mencionado, proponemos acciones preventivas, tales como: • en primer lugar, impidan

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