Caso práctico indigo books & music

707 palabras 3 páginas
Caso Práctico
Indigo Books & Music

1.- Cuando dos organizaciones se fusionan, ¿Qué tipos de problemas estructurales considera usted que se deban abordar?

En líneas generales cuando dos organizaciones se fusionan se deben tomar en cuenta 3 variables que son:
A.- El tamaño de la organización: El crecimiento de las organizaciones trae automáticamente cambios que hacen cada vez mas difícil la coordinación, la comunicación y el control; a su vez ejerce un impacto directo sobre los trabajadores.
B.- La estrategia: Es la planeación que crear un ajuste entre las actividades de la compañía, permite el control, la organización y dirige los objetivos y metas planteadas.
C.- La Tecnología: Todas las organizaciones utilizan alguna forma
…ver más…
Eficacia:
Mide los resultados alcanzados en función de los objetivos que se han propuesto, presuponiendo que esos objetivos se mantienen alineados con la visión que se ha definido.
Mayor eficacia se logra en la medida que las distintas etapas necesarias para arribar a esos objetivos, se cumplen de manera organizada y ordenada sobre la base de su prioridad e importancia.

3.-¿ Seria adecuada una estructura mas mecanicista o mas orgánica para Indigo? ¿Por qué?
La estructura mas adecuada para este cambio organizacional es la orgánica, porque es más flexible y adaptable trabaja como un sistema abierto, a fin de aprovechar las nuevas oportunidades. Las personas trabajan en forma de grupos. En esta existe un enfoque continuo sobre la misión y los objetivos totales en todos los niveles de la firma mantiene los medios y los fines en una perspectiva apropiada. También La responsabilidad, la autoridad y el control descansan en todos los miembros de la organización.
Otras características importantes son:
• Los Grupos informales proveen una forma valiosa de control.
• Se estimulan las interacciones laterales entre compañeros y entre personas de diferentes rangos; la consulta a menudo sustituye las órdenes.
• El compromiso con los objetivos organizacionales se valora más que la lealtad de un individuo hacia el cumplimiento de normas y reglamentos.
• Se le da importancia al conocimiento y prestigio de un individuo dentro de la industria y a la especialización (por

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