Charla de RH

1379 palabras 6 páginas
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

GRUPO Nº 1
06-03-14
TEMA:
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Sub Temas:

 Concepto de Reclutamiento.
 El proceso de Reclutamiento.
 Medios de Reclutamiento.
 Reclutamiento Interno.
Ventajas y desventajas del Reclutamiento Interno.
 Reclutamiento Externo.
 Ventajas y desventajas del Reclutamiento Externo.

OBJETIVOS:

•Mostrar el proceso de reclutamiento de personal.
• Señalar como atraen talentos las organizaciones.

El desafío de Paramount
Atraer talentos. Esto llego hacer el mayor desafío para MARINA SCHWARZKOPF.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Reclutamientos es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puesto dentro de la
…ver más…
Les solicito también las características y competencias deseables.

La organización adecuada de las fuerzas de reclutamiento permite a la organización: A) Aumentar el rendimiento del proceso de reclutamiento.
B) Reducir la duración del proceso de selección al ser mas rápida y eficaz. C) Reducir los costos operativos de reclutamiento por medios de ahorros en la planificación de sus técnicas.
Una vez realizada la investigación interna y externa, el paso siguiente
Es elegir las técnicas de reclutamiento mas indicada en cada caso.

PROCESO DE RECLUTAMIENTO






Depende de una decisión en línea.
Reclutamiento es una función de staff aunque sus medidas dependen de una decisión en línea.
Los elementos del documento dependen del grado de complejidad en el área de RH.

MEDIOS DE RECLUTAMIENTO

MEDIOS DE RECLUTAMIENTO


Las fuentes de reclutamiento son las áreas del mercado de recursos humanos explorados por los mecanismos de reclutamiento. En otras palabras, el mercado de recursos humanos presenta diversas fuentes de RH que deben diagnosticarse y localizarse para después influir en ellas por medio de múltiples técnicas de reclutamiento que atraigan a candidatos para atender sus necesidades.

RECLUTAMIENTO INTERNO

Se da cuando la empresa trata de llenar una determinada vacante mediante el reacomodo de sus empleados.
Esto se puede dar mediante:




Movimiento vertical = ascensos.
Movimiento horizontal = transferencias.

RECLUTAMIENTO

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