Charles handy. el nuevo lenguaje de la labor de organizacion y sus consecuencias para los lideres

3088 palabras 13 páginas
ANALISIS DEL ARTÍCULO “EL NUEVO LENGUAJE DE LA LABOR DE ORGANIZACIÓN Y SUS CONSECUENCIAS PARA LOS LÍDERES” DE CHARLES HANDY.
El artículo trata a cerca de los principios con que debe de contar el líder actual, según el lenguaje político que se maneja hoy en día en las organizaciones. En primer lugar, encontramos el principio de la Subsidiariedad, el cual dispone que un asunto o problema debe ser resuelto por la autoridad más próxima al objeto del mismo o a sus interesados. Siendo una de las principales funciones de los líderes el asegurarse de que los integrantes de su equipo sean competentes y estén identificados plenamente con los objetivos organizacionales, resulta determinante que se les permita a cada uno de ellos la libertad de
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Ahora es autor independiente y educador. Colabora con una amplia variedad de organizaciones empresariales, estatales, sanitarias y educacionales. Su libro The Age of Paradox es una continuación de The Age of Unreason, que fue designado por las revistas Fortune y Business Week como uno de los diez mejores libros de temas empresariales de 1994.

Me encontré recientemente con un alto directivo alemán. “En Alemania –me dijo– nuestras organizaciones están dirigidas en su mayor parte por ingenieros. Esas personas piensan en la organización como si fuera una máquina, como algo que puede ser diseñado, medido y controlado, en una palabra: gestionado. Eso dio buen resultado en el pasado, cuando nuestras organizaciones solían producir máquinas eficaces de todas clases. En el futuro, sin embargo, podemos ver que las organizaciones serán muy diferentes, serán mucho más parecidas a redes que a máquinas. Nuestros cerebros nos dicen esto –siguió-, pero nuestros corazones están todavía con las máquinas. A menos que podamos cambiar nuestro modo de pensar y de hablar de las organizaciones, tropezaremos y caeremos”. Lo que dijo era verdad no solamente de las organizaciones alemanas sino también de las de otros muchos países. Nuestros modelos de organizaciones, y el

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