Ciclo De La Administracion De Los Recursos Humanos

1546 palabras 7 páginas
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Trabajo de Recursos Humanos

Ciclo de la Administración de los Recursos Humanos

I. Planeación de Recursos Humanos

Es un proceso de decisión respecto de los Recursos Humanos necesarios para alcanzar los objetivos organizacionales de un período determinado.

• Planeación de las Necesidades de Personal:

Debe estar integrada externa e internamente. - Externamente: con los planes generales de la organización - Internamente: debe integrarse a la planeación de todas las funciones de personal.

La planeación debe dar respuesta a las siguientes preguntas: - ¿Qué personal se necesita para hacer el trabajo? - ¿Qué personal está disponible dentro de la
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• Tipos de Pruebas de Selección:

1. Pruebas de Habilidades Cognoscitivas: Incluyen los exámenes de la capacidad general de razonamiento y las pruebas de habilidades específicas como la memoria y el razonamiento inductivo. 2. Pruebas de Habilidades Físicas y Motoras: Son pruebas de coordinación y destreza, mientras que las de habilidades físicas son de fuerza y vigor. 3. Medición de la Personalidad y los Intereses: Se utilizan para medir aspectos básicos de la personalidad del aspirante como la introversión, la estabilidad y la motivación. 4. Pruebas de Rendimiento: Una medición de lo que ha aprendido la persona, miden el conocimiento del oficio en áreas como economía, mercadotecnia ó personal.

• Otras Técnicas de Selección:

1. Investigación de Antecedentes y Verificación de Referencias 2. Servicios de Información Previos al Empleo 3. El Polígrafo y la Prueba de Honestidad 4. La Grafología 5. Examen Médico

IV. Contratación

Es un acuerdo entre el individuo y la organización para la cual laborará, el cual expresa los derechos, criterios y obligaciones que deberán ser respetados y observados por ambas partes.

• Importancia de la Contratación:

Su importancia radica en que las organizaciones reclutan y selecciona recursos humanos para alcanzar con ellos y mediante ellos objetivos organizacionales.

• Tipos de

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