Clases de trabajadores

898 palabras 4 páginas
ALGUNAS CLASES DE TRABAJADORES

La legislación laboral establece una normatividad que unifica los derechos y obligaciones de todos los trabajadores, pero diferencia algunos aspectos, por tratarse de situaciones especiales. Así, vemos por ejemplo:
1. a los TRABAJADORES DE DIRECCION, CONFIANZA Y MANEJO:
Son aquellas personas que realizan funciones de dirección o administración. Articulo 32 del C. S. del T., entre ellos se cuentan los directores, gerentes, administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos, capitanes de barcos, y quienes ejercitan actos de representación con aquiescencia expresa o tacita del empleador. El articulo 162 del mismo código, exceptúa de la jornada máxima legal a esta clase de trabajadores, lo cual significa
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3. a los TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMESTICO:
Por servicio domestico se entienden labores de aseo, cocina, planchado, cuidado de los niños y otras propias del hogar. El trabajo realizado en oficinas, empresas, restaurantes, y establecimientos de comercio no es trabajo domestico.
La ley las exceptuaba de muchas garantías, pero hoy, tienen los mismos derechos de cualquier trabajador. Deben afiliarse al sistema de seguridad social, con un salario mínimo legal mensual vigente. Tienen derecho al pago de las cesantías establecidas por la ley, su jornada laboral es de 8 horas día, 48 a la semana, sí viven en otro lugar. Sí viven donde laboran, su jornada es 10 al día, 60 a la semana. Su periodo de prueba se presume. No tiene que pactarse por escrito, como en otros casos, y es de quince días. Para que sea de 2 meses, debe pactarse por escrito. No9 tiene derecho a la prima de servicios, ya que esta prestación solo obliga a los empleadores con carácter de empresa. No hay obligación de hacer aportes parafiscales (SENA, ICBF, CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR).
Hay otras clasificaciones, entre las cuales se cuentan:
 Trabajadores con fuero sindical
 Trabajadores con régimen especial, como los trabajadores de Rayos X, quienes tienen derecho a 15 días de vacaciones cada 180 días de trabajo, articulo 186.
 Trabajadores en misión, que son los enviados por Empresas temporales.
 Trabajadores menores de edad, quienes necesitan permiso para ser contratados, artículo 30;

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