Clasificación Y Modelos De Cultura Organizacional

7390 palabras 30 páginas
INDICE
1. Definición de cultura organizacional
1.1Dimensiones de la cultura organizacional
2. La fuente de la cultura
2.1 Creación y conservación de la cultura
2.1.1 ¿Cómo comienza la cultura de una empresa?
2.1.2 Comunicación de la cultura a los empleados
2.1.3 ¿Como mantener viva la cultura de la organización?
3. Importancia de conocer la cultura organizacional
4. Funciones de la cultura organizacional
4.1 Control social de los empleados
4.2 Estabilidad
4.3 Socialización
4.4 Implementación de la estrategia organizacional
5. Tipologías de la cultura organizativa
5.1 Cultura Burocrática
5.2 Cultura Permisiva
5.3 Cultura Colaborativa
6. Clasificación de la Cultura Organizacional
6.1 Una cultura organizacional puede ser:
…ver más…
Este respaldo se convierte en compromiso, el factor único más importante para la puesta en práctica efectiva del cambio estratégico.

1.1Dimensiones de la cultura organizacional:
Gómez L. y Belkin D., sugieren la presencia de siete dimensiones que, en conjunto, captan la esencia de la cultura de una organización. Esas dimensiones han sido descritas de la siguiente manera: * Innovación y aceptación de riesgos: Es el grado en el cual se alienta a los empleados a ser innovadores y asumir riesgos.

* Atención a los detalles: Grado en el cual se espera que los empleados demuestren precisión, análisis y atención a los detalles.

* Orientación hacia los resultados: Grado en el cual los gerentes enfocan su atención en los resultados y efectos, y no en la técnicas y procesos mediante los cuales se logró obtener los resultados.

* Orientación hacia las personas: Grado en el cual las decisiones administrativas toman en consideración el efecto de los resultados sobre las personas que están dentro de la organización.

* Orientación hacia el equipo: Grado en el cual las actividades de trabajo están organizadas en torno de equipos, no de individuos.

* Agresividad: Grado en el cual las personas son agresivas y competitivas, en lugar de mostrarse accesibles y serviciales.

* Estabilidad: Grado en el cual las actividades de la organización

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