Clasificacion De Cargos Y Remuneracion De Cargos

2058 palabras 9 páginas
INTRODUCCION
En el presente trabajo abordaremos lo concerniente a la clasificación, análisis y descripción de cargos, que comprende una serie de pasos y tareas que se deben realizar para determinar qué tipos de personas deben contratarse para esa posición.

CLASIFICACION DE CARGOS
Definición:
La clasificación de cargos, es el proceso de ordenamiento de los cargos que requiere la entidad, basado en el análisis técnico de sus deberes y responsabilidades y en los requisitos mínimos exigidos para su desempeño.
METODOS DE CLASIFICACION
Concepto:
Este proceso está íntimamente ligado al análisis del cargo y trata de justificar el valor real de los cargos de una institución para otorgarles la remuneración adecuada a las complejidades y
…ver más…
Debe entenderse por trabajador a toda aquella persona que presta un servicio personal y subordinado a otra a quien se denomina patrón; la retribución económica, por su parte, incluye tanto al pago que se hace como salario base como a las diferentes prestaciones en efectivo, servicios o especie.
AMBITO DE COMPETENCIA
Educación: Esta competencia está relacionada con el nivel de educación que debe tener el puesto de trabajo.
Formación: Esta competencia tiene que ver con el entrenamiento técnico o cursos adicionales en los que se adquieren conocimientos específicos para el desempeño del trabajo.
Destrezas y habilidades: Esta competencia es evaluada a través de dos consideraciones tales como:
1. Con la maquinaria, equipo y herramientas utilizada en cada puesto de trabajo.
2. Para realizar el trabajo correspondiente en cada puesto de trabajo.
Experiencia: En esta competencia quiere decir que se debe analizar los años de experiencia que posee una persona desempeñándose en similar cargo.

OBJETIVOS DE LA REMUNERACION

Pese a los distintos sentidos mencionados para el trabajador, la empresa y la Sociedad, podemos identificar y definir los objetivos y premisas comunes que persigue la remuneración. Entre los más representativos se encuentran:
Atracción de Personal Calificado: ya que, con un adecuado sistema de remuneraciones, se despierta el

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