Clasificacion De Puestos

2621 palabras 11 páginas
CLASIFICACION DE PUESTOS
Concepto, Ventajas e Importancia
Concepto
Es la agrupación de cargos idénticos en cuanto a sus tareas y responsabilidades principales o significativas, y lo bastante parecidos para justificar la inclusión en un único análisis.
Es el conjunto de funciones, responsabilidades y actividades primarias que constituyen el elemento básico de La división del trabajo.
Podríamos definir este como el conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condiciones que forman una unidad de trabajo específica y personal.
Ventajas
* Son sencillos y rápidos * Son fácilmente comprensibles por los interesados: jefes, trabajadores, sindicato, etc. * Pueden ser aceptados por las diversas partes con mayor
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Como se observa, la mayor cantidad de información para poder realizar estos procesos es proporcionada por el análisis de puestos.
El análisis y la descripción de puestos o cargos es la base de recursos humanos, el desarrollo de una estructura organizacional da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos. El análisis de puestos es ese procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones de los mismos.
Métodos de Descripción y Análisis
La descripción y el análisis de cargos son responsabilidades de línea y función de staff, es decir, las responsabilidades por las informaciones que se dan es de línea únicamente, en tanto que la prestación de servicios de obtención y manejo de información es responsabilidad de staff (analista de cargos). El analista de cargos puede ser un funcionario especializado del staff, como el jefe de departamento en el que está localizado el cargo que va a

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