Clasificacion De Puestos

1033 palabras 5 páginas
LA CLASIFICACIÓN DE PUESTOS
Constituye la base del sistema de gestión de Recursos Humanos, el que por su naturaleza es esencialmente organizativo, jerarquizado por la Dirección General de Función Publica del Estado. Este integra tres procedimientos, el análisis de la descripción, valoración y clasificación de puestos. En el proceso se determinan y ordenan los puestos, en atención a su importancia organizativa, posición que ocupan, funciones y responsabilidades que les corresponde. Inicia con el análisis y descripción de puestos, hasta el agrupamiento por nivel, clase, tipo de servicio, puesto tipo y familia funcional.
En el análisis y descripción de perfiles e identificación de competencias laborales de los puestos, se
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El proceso de clasificación de puestos, de acuerdo a la Ley de Servicio Civil y de la Carrera Administrativa, está centralizado en la Dirección General de Función Pública, correspondiendo a las divisiones de Recursos Humanos de los Ministerios y entes descentralizados del Estado, el procedimiento de análisis y descripción de puestos y perfiles, como parte de la funciones delegadas por Ley.
La descripción de puestos y perfiles:
Consiste en el análisis realizado sobre los hechos y el puesto, no en función de las persona. Su importancia se expresa en los siguientes aspectos:
En la planificación contribuye a la determinación de los puestos que se requerirán en el futuro.
En la provisión se utiliza para identificar los perfiles de los candidatos que se contratarán.En la Inducción es el punto de partida en para inducir al recursos ya que refiere el contexto organizativo, atribuciones, relaciones y responsabilidades que son inherentes al puesto.
En la gestión del desempeño sirve como punto de referencia para a establecer los parámetros de medición con los que será evaluado la persona.
En el desarrollo de los recursos es un elemento básico para identificar la brecha entre el perfil del puesto y del ocupante, para formular el plan de actualización y desarrollo del personal .
En la Higiene y seguridad, permite conocer los riesgos y condiciones

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